Як отримати роботу?

28.01.2012

Щоб отримати роботу, яку Ви хочете, необхідно справити враження на співбесіді. Для цього необхідно заздалегідь підготуватися. Таким чином, Ви покажете не тільки свою зацікавленість, але й корисність новій компанії.

У даній статті ми розглянемо основні етапи підготовки до співбесіди:

  1. Збір інформації про компанію, в яку Ви йдете;
  2. Найважливіші аспекти;
  3. Як правильно вести себе на співбесіді;
  4. Правильні відповіді на запитання;
  5. Ваші питання співробітнику компанії;
  6. Як вести себе після співбесіди.

1. Збір інформації про компанію, в яку Ви йдете.

Отже, необхідно заздалегідь ознайомитися з компанією, в якій планується проведення співбесіди. Необхідно знайти відповіді на наступні питання:

-          Чим займається організація?

-          Як довго існує організація?

-          Чи змінилися цілі організації з моменту її заснування?

-          Як часто змінюється керівництво?

-          Чи присутній іноземний капітал?

-          Що говорить преса про цю організацію?

-          Які нові проекти збирається організовувати організація?

-          Які перспективи зростання компанії?

Цю інформацію можна знайти в рекламних буклетах компанії, у ЗМІ, у співробітників організації, в інтернеті.

2. Найважливіші аспекти.

-          Перегляньте і зберіть всі необхідні для співбесіди документи;

-          Одяг потрібно підготувати заздалегідь, з вечора. Дівчатам рекомендований костюм, можливо, брючний. У дизайнерську фірму можна прийти в більш вільному стилі. Навіть якщо в компанії дозволено ходити в джинсах, не варто одягати їх на співбесіду. Так само не варто яскраво фарбуватися і переборщувати з парфумами.

3. Як правильно поводитися на співбесіді.

Стукайте при вході, не жуйте жувальну гумку, більше посміхайтеся, чітко назвіть своє прізвище.

Не варто використовувати сленг в розмові, говорити про політики, релігію, секс, сімейні проблеми. Не варто погано відгукуватися про попереднього начальника.

На співбесіді не перебивайте інтерв’юєра, він повинен бути лідером у вашій розмові. Варто уникати штампів у відповідях на запитання. Також будьте готові до відповідей на особисті питання, особливо ретельно обдумайте питання про бажану заробітну плату.

Ви можете взяти пару днів на «роздуми». Запропоновані анкети краще заповнити вдома, так як це вимагає великої концентрації уваги, щоб не наробити помилок.

4. Правильні відповіді на питання.

- Чому Ви обрали саме цю роботу?

Наведіть серйозні доводи, наприклад, можливості зростання

- Чи є у Вас ще пропозиції про прийом на роботу?

Наявність пропозицій від інших фірм збільшить Ваші шанси, однак варто сказати, що саме ця цікавить Вас більше.

- Чи були Ви на співбесідах в інших компаніях?

Можна відповісти так, але не уточнювати в яких саме.

- Чи не буде заважати сім’ї ненормований робочий день?

Ретельно обміркуйте для себе відповідь на це питання. У цьому краще бути чесним насамперед перед собою.

- Назвіть Ваші позитивні якості.

Краще приводити в приклад якості, які потрібні саме на цій роботі.

- Назвіть Ваші слабкі сторони.

Це питання суттєво вплине на шанси, тому варто назвати таку якість, яка б була б продовженням достоїнств.

- Чому Ви хочете працювати саме у нас? Чому ми повинні вибрати Вас?

Варто заздалегідь продумати відповідь на таке питання. Інтерв’юер чекає від Вас підтвердження того, що Ви в курсі справ компанії і галузі в цілому.

- Чому Ви звільнилися з попереднього місця?

Якщо у Вас був конфлікт з начальником або з колективом, не варто про це розповідати. Потрібно вимовляти загальні фрази про те, що Ви не бачили перспектив кар’єрного росту, не могли себе реалізувати на тому місці. У будь-якому випадку варто говорити позитивно про попереднє місце, як про набутий досвід.

- Яким Ви бачите своє майбутнє через 10 років?

Відповідати краще, що плануйте працювати в одній компанії, але на більш відповідальній посаді.

- Які очікування щодо заробітної плати?

Не варто відповідати прямо, приведіть нижню і верхню межу заробітної плати, яку Ви хочете отримувати.

- Чи є у Вас якісь питання?

Ні в якому разі не можна відповідати, що питань немає. Цікавтеся всім: чому пішов попередній співробітник, що чекає фірма від кандидата, які обов’язки у Вас будуть.

- Що Ви зробите в першу чергу, якщо ми виберемо Вас?

Таке питання зазвичай задається кандидатам на керівні посади. Слід показати вміння виявляти ініціативу, але не бути дуже наполегливим.

- Ваші найбільші досягнення.

Заздалегідь складіть список реальних досягнень.

- Яким повинен бути начальник?

Це питання показує, наскільки Ви конфліктні. Краще всього сказати, що начальник повинен бути сильним лідером, в якого можна вчитися, який буде спрямовувати.

5. Ваші питання співробітнику компанії.

Варто задати питання щодо історії діяльності компанії, про посаду, графік роботи, тривалості випробувального терміну. Питання про заробітну плату варто задавати тільки в разі зацікавленості компанії саме у Вашій кандидатурі.

6. Як поводитися після співбесіди.

Слід проаналізувати отриману інформацію. Через 2-3 дні відправте лист подяки з нагадуванням того, що Ви чекаєте відповіді. Занадто часто телефонувати і приходити без запрошення не варто. У випадку, якщо Вам відмовили, варто подумати, що могло послужити причиною відмови.

Читайте на cайті:

Рубрика: ЯК ЗАРОБИТИ ГРОШІ Теги:

Коментарі

Коментарів поки немає


Написати

(обовязково)

(обовязково)


При використанні матеріалів цього сайту обовязковим є гіперпосилання на DOSTATOK.ORG.UA, відкрите для індексації пошуковими системами